Inicio

Es una herramienta que ayuda a potencializar las capacidades de los servidores para que a través de la experiencia del saber - hacer de la entidad se logre cumplir las metas y se logre obtener oportunidades para el cumplimiento de los objetivos de la organización.

• Transformar el conocimiento del personal en competencias organizacionales de los servidores
• Crear en el Ministerio una cultura de mejora y aprendizaje continuo
• Transferir el conocimiento adquirido en la entidad para que la información no pierda su valor
• Buscar nuevas estrategias para solucionar problemas

• Evita la fuga de conocimiento
• Producir conocimientos estratégicos para la entidad. Fortalecer la entidad mediante alianzas efectivas.
• Tomar desiciones basadas en evidencias.
• Consolidad y facilitar el acceso al conocimiento de la entidad. Fortalecer los mecanismos para compartir conocimientos. Fortalecer los procesos de aprendizaje organizacional.